AUSZEICHNUNGEN UND MITGLIEDSCHAFTEN

Unsere Auszeichnungen

Zahlreiche Auszeichnungen belegen den Erfolg des Personalmanagements der DZ BANK.

  • Top Arbeitgeber Deutschland (Top Employers Institute, seit 2008)
  • Candidate Experience Award (erstmals 2015)
    Die DZ BANK ist mit dem Candidate Experience Award des Institute for Competitive Recruiting (ICR) ausgezeichnet worden und zählt damit zu den besten 15 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In der derzeit größten Erhebung im deutschsprachigen Raum zur Zufriedenheit im Bewerbungsprozess bewerten reale Bewerber die teilnehmenden Unternehmen nach einem definierten Fragenkatalog zu ihren Erfahrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses. 90 Prozent der Bewerber, die eine Absage bekommen haben, würden sich wieder bei der DZ BANK bewerben. Im Jahr 2015 haben sich 100 Unternehmen beteiligt.
  • Auszeichnung „Karriereförderndes und faires Traineeprogramm“ (Absolventa GmbH in Zusammenarbeit mit dem Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München, seit 2012)
  • Trendence Student Survey/Deutschlands 100 Top-Arbeitgeber (trendence Absolventenbarometer, im Ranking seit 2008 gelistet)
  • Universum Student Survey/Deutschlands attraktivster Arbeitgeber, Studierende (im Ranking, seit 2008 gelistet)
  • audit berufundfamilie®, Zertifikat für familienfreundliche Personalpolitik (gemeinnützige Hertie-Stiftung, seit 2007 regelmäßig erneuert)

Unsere Mitgliedschaften

Die DZ BANK nutzt auch im Personalbereich die Möglichkeit, sich in externen Initiativen branchenübergreifend auszutauschen:

„Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen“
Die DZ BANK hat im Jahr 2014 die „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen“ unterzeichnet, die von der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ ins Leben gerufen worden war. Mit Unterzeichnung der freiwilligen Selbstverpflichtung bekennen sich Unternehmen in Hessen zum gemeinsamen Ziel, ihre Mitarbeiter bei der Übernahme der Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige zu unterstützen. Zu den Initiatoren der Initiative gehören unter anderem die berufundfamilie gGmbH und das Hessische Sozialministerium.

Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen – unterstützt von der deutschen Bundesregierung. Die Initiative will das Verständnis und die Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland stärken. Im Jahr 2011 hat die DZ BANK ihr Engagement in diesem Bereich mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt öffentlich bekräftigt. Mittlerweile haben bereits mehr als 2.250 Unternehmen und Institutionen diese Selbstverpflichtung unterschrieben (Stand April 2016).

Erfolgsfaktor Familie
Eine familienbewusste Arbeitswelt ist entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie bietet der DZ BANK vielfältige Anregungen zur Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds – initiiert und begleitet vom Bundesfamilienministerium, den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und dem DGB. Die DZ BANK gehört zu den 380 Erstunterzeichnern der gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie.

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